Nouveaux barèmes salariaux non-liés à l'âge

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A partir du 1 janvier 2009, l’âge ne peut plus être considéré comme critère de rémunération unique. La Directive Européenne (2007/78) au sujet de la non-discrimination ainsi que la loi belge sur l’anti-discrimination de 2003 considèrent les différences de rémunération basées sur l’âge comme discriminantes. Les barèmes salariaux qui sont liés à l’âge doivent par conséquent être actualisés, afin d’éviter une condamnation potentielle contre la discrimination.

Une révision de votre politique salariale est donc imminente! EASYPAY GROUP vous assiste à éviter des conflits juridiques et sociaux. Nous vous conseillons avec plaisir dans cette matière et recherchons en plus une politique salariale appropriée à votre organisation. Le salaire basé sur l’expérience et les compétences sera notre point de départ. L’approche classique de rémunération peut donc être étendue. Chez EASYPAY GROUP l’ancienneté, les études, les formations et bonnes prestations sont un critère essentiel de rémunération.

Dans ce cadre, EASYPAY GROUP a développé un outil de simulation logiciel simple qui démontre l’impact financier de rémunérations modifiantes. Ainsi vous avez – en tant qu’employeur ou responsable du processus salarial - une vue parfaite détaillée sur l’ampleur des rémunérations ainsi que sur les frais salariaux. Le renouvellement de vos barèmes salariaux se déroule par conséquent sans risques et surprises inattendues.

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