Secretariat Social - Belgique  

Précédent   Secretariat Social - Belgique > Discussions générales > Mon problème - quelle solution ?

   

Réponse
 
Outils de la discussion Modes d'affichage
  #11  
Vieux 31/07/2009, 17h14
d.bella69 d.bella69 est déconnecté
Junior Member
 
Date d'inscription: juillet 2009
Messages: 1
Par défaut Diminution de salaire août ?

Bonjour, mon époux travaille dans une SCRL de logement sociaux dans cette fameuse commission paritaire "vide", et son salaire vient d'être amputer de plus de 50 euros. Impossible de voir le responsable, car dans cette société le responsable syndical est la gérante (!!!), et donc on lui a parlé d'une dimunition instaurée par l'état au vu de l'inflation négative actuelle ?? Mais bien sur sans donner de justificatif légal à cette histoire ... Pourriez-vous m'indiquer si tout cela est légal ? La société prétend y avoir été légalement obligée : est-ce vrai ou est-ce un choix libre fait par sa direction ? Merci d'avance.
Réponse avec citation
  #12  
Vieux 01/08/2009, 19h44
maitre vanco maitre vanco est déconnecté
Moderator
 
Date d'inscription: mars 2007
Messages: 76
Par défaut

L'inflation négative!
Pour qu'elle puisse être d'application, il faudrait d'abord qu'il existe une CCT.
Comme ce n'est pas le cas, c'est illégal.
L'Etat ne fixe pas de diminution de salaire.
Très louche pour moi!
Réponse avec citation
  #13  
Vieux 28/09/2009, 13h52
tof tof est déconnecté
Junior Member
 
Date d'inscription: septembre 2009
Messages: 2
Question

Bonjour,mon épouse est employée dans une SCRL de logement sociaux.Elle travaille sous régime 4/5 temps;Mais depuis plus ou moins 6 mois on lui impose d'effectuer une permanence téléphonique a domicile du service technique 7/7 jours et de fin de service bureau jusqu'au lendemain et ce 15 jours par mois.Pour ce surplus de travaille elle ne percois pas d'indemnité pécuniaire,ni de temps de récup.Que peut-elle faire?A quoi peut-elle pretendre pour ce genre d'astreinte du point de vue salariale et/ou en heure de récup?
Merci
Réponse avec citation
  #14  
Vieux 28/09/2009, 22h31
maitre vanco maitre vanco est déconnecté
Moderator
 
Date d'inscription: mars 2007
Messages: 76
Par défaut

C'est ce que j'appelle le service de garde. Il s'agit bien de prestations qui doivent être rémunérées.
Evidemment, il n'est pas toujours aisé de définir ce temps de prestations.
Dans mon entreprise, les informaticiens sont "de garde" pendant les samedis, à tour de rôle, pour résoudre les problèmes. Vu la difficulté de déterminer et contrôler le temps passé, nous avons fixé à 4 heures de récupération par samedi de garde, qu'il y ait eu ou non de la prestation réelle.
Dans votre cas, il me semble qu'on "profite" de votre épouse.
La meilleure solution serait d'aller négocier une "compensation" ou l'arrêt de cette permanence.
Réponse avec citation
  #15  
Vieux 01/10/2009, 10h54
tof tof est déconnecté
Junior Member
 
Date d'inscription: septembre 2009
Messages: 2
Question http://www.secretariat-social.be/images/icons/icon5.gif

Bonjour,
merci pour la réponse,mais ou peut-on se renseigner pour voir les baremes pour ce genre de prestation et ainsi avoir un certains poids lors de la négociation;merci
Réponse avec citation
  #16  
Vieux 01/10/2009, 18h41
maitre vanco maitre vanco est déconnecté
Moderator
 
Date d'inscription: mars 2007
Messages: 76
Par défaut

Il n'existe pas de barèmes spécifiques pour ce genre de prestations.
Réponse avec citation
  #17  
Vieux 01/11/2009, 13h10
droupy droupy est déconnecté
Junior Member
 
Date d'inscription: novembre 2009
Messages: 2
Par défaut echelle baremique CP 339

Bonjour,

Je travaille dans une société d'habitation sociale et bien que les ayant demandées à de nombreuses reprises il n'y a pas moyen d'obtenir mes échelles barémiques(D1?), donc pas moyen de vérifier l'exactitude de mon salaire par rapport a mon ancienneté par expl. Quel est mon recours?

Merci
Réponse avec citation
  #18  
Vieux 06/11/2009, 13h03
maitre vanco maitre vanco est déconnecté
Moderator
 
Date d'inscription: mars 2007
Messages: 76
Par défaut

Citation:
Posté par droupy Voir le message
Bonjour,
Je travaille dans une société d'habitation sociale et bien que les ayant demandées à de nombreuses reprises il n'y a pas moyen d'obtenir mes échelles barémiques(D1?), donc pas moyen de vérifier l'exactitude de mon salaire par rapport a mon ancienneté par expl. Quel est mon recours?
Merci
Si votre CP est la 339, il n'existe pas encore de barème lié à l'ancienneté.
Si vous ressortez à une autre CP, donnez la moi pour que je puisse rechercher.
Réponse avec citation
  #19  
Vieux 20/11/2009, 16h58
droupy droupy est déconnecté
Junior Member
 
Date d'inscription: novembre 2009
Messages: 2
Par défaut

Merci de votre réponse, mais non nous ne faisons à première vue partie d'aucune CP, dés lors pouvez-vous me dire sur quel barême ils se basent pour le calcul de nos salaires.
Cordialement.
Réponse avec citation
  #20  
Vieux 21/11/2009, 22h50
maitre vanco maitre vanco est déconnecté
Moderator
 
Date d'inscription: mars 2007
Messages: 76
Par défaut

Dans ce cas là, il n'y a pas de barème à respecter.
L'employeur doit seulement payer au minimum le RMMM (ou minimex, minimum légal).
Libre à lui de payer plus ou pas.

Réponse avec citation
Réponse

Outils de la discussion
Modes d'affichage

Règles de messages
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is oui
Les smileys sont activés : oui
La balise [IMG] est activée : oui
Le code HTML peut être employé : non

Navigation rapide


Fuseau horaire GMT +1. Il est actuellement 04h31.


Édité par : vBulletin® version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Tous droits réservés.
Version française #12 par l'association vBulletin francophone

Commandez votre nom de domaine partout dans le monde